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人才招聘
薪酬福利
我們堅持4P薪酬理念,吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,同時兼顧行業(yè)競爭力和內(nèi)部公平性,實現(xiàn)員工價值最大化。
Pay for Position       根據(jù)崗位價值付薪
Pay for Person         根據(jù)員工能力付薪
Pay for Performance    根據(jù)員工績效表現(xiàn)付薪
Pay for Price          根據(jù)行業(yè)薪酬狀況付薪

薪酬結(jié)構(gòu)
基本工資:根據(jù)崗位和行業(yè)水平為員工提供具有競爭力的基本工資,并且每年根據(jù)行業(yè)水平、公司業(yè)績和員工績效進行調(diào)整。
績效獎金:根據(jù)員工績效表現(xiàn),為員工提供年度績效獎金進行獎勵。
福利保障:依照國家規(guī)定為員工繳納五險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,以及其他法定福利。
補充福利:結(jié)婚、生育、生日補助,節(jié)日禮品,團隊旅游和部門建設(shè)活動,讓員工感受團隊的力量和家庭般的溫暖。

    澤華偉業(yè)重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展,堅持秉承唯才是舉、腳踏實地的用人理念。堅持以人為本,提倡將員工個人價值的實現(xiàn)與提升融入到公司的持續(xù)發(fā)展中,并為員工提供不斷自我學(xué)習(xí)、自我激勵的成長空間,著力打造具備高素質(zhì)及競爭力的人才,與企業(yè)共同奮斗,共創(chuàng)輝煌?!安痪幸桓襁x人才,不重學(xué)歷重能力”,澤華偉業(yè)在人才選擇方面并無學(xué)歷、證書等硬性條件,更關(guān)注個人的能力和品行。 育人 澤華偉業(yè)關(guān)注每一名員工的成長,幫助有潛力的員工不斷進步。
    我們?yōu)閱T工提供了一個“純凈”的成就夢想的舞臺。
    我們追求簡單、質(zhì)樸的工作關(guān)系;
    我們關(guān)注員工的生活,細微之處盡顯“兄弟情深”;
    我們倡導(dǎo)共享——共享遠景、共享成功、共享知識,與員工一起成長;
    我們追求快樂的工作和生活。